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深化黨建聯建 共育行業人才

市區建協攜手開展“慶七一”系列活動

為打造行業高層次、高技能人才培育共同體，推動企業科技創新工作有序開展，2020年6月12日下午，中共杭州市建筑行業協會總支部委員會、中共杭州市余杭區建筑業協會支部委員會攜手開展“慶七一”黨建共建活動。

市建筑行業協會黨總支書記廖原一行，余杭區住建局、建管處、工會，區人社局、土木學會、建協黨支部以及區內相關企業代表等30人參加會議。區建協黨支部書記周建浩主持會議。

企業代表暢所欲言

各企業代表根據自身發展實際情況和企業經營狀況，介紹了現階段人才培養、科技創新工作開展情況，同時就工作開展中遇到的困難，表達了訴求。

市建協分享人才工作重點

市建協科技創新分會秘書長陳春來就企業科技創新工作如何開展，從國家政策導向、目標、著眼點、當前應準備的內容、申報流程、獎勵政策等方面分享了相關內容要點。

市建協新型建筑工業化分會技術顧問陳敏以企業高層次人才如何培養為議題，從技術能力提升、職稱提升等方面，結合自身經歷談了感想。建議企業完善激勵機制，逐步將農民工培育成產業化工人。

    市建協支部書記杜江萍結合市建委2020年度人才工作任務清單，對協會的2020年人才工作計劃、師資教材、培訓形式、產學聯盟等進行介紹。

區行業部門指導服務

區人社局就業科科長張俊奇就高技能人才培訓師資、考評形式、扶持政策等進行宣貫。希望企業根據《關于建立余杭區技能大師工作室的通知》要求積極申報，實現區建筑行業大師工作室零突破。

區住建局組織人事科科長高潔對區內高層次人才培育、申報、認定、獎勵條款等政策內容進行宣貫。

區土木學會會長趙金華針對當前企業科技創新工作開展不夠積極，圍繞行業從勞動密集型向技術密集型轉變，向知識密集型方向發展等方面進行分析，提出了建議。

區建管處副主任康越男宣貫《關于加快余杭區建筑業發展的若干政策意見》，解讀獎勵項目申報工作內容。強調協會要加強區內關于人才培育、科技創新工作等各類激勵政策宣傳。

區住建局工會杜恒軍科長對《杭州市高層次人才分類目錄（2019年修訂版》文件進行解讀，指出企業在發展過程中要注重人才的儲備工作，以老、中、青三代的組織架構，用傳幫帶的模式培育人才。   

    市建筑行業協會黨總支書記廖原表示黨建引領協會發展，要以黨建共建的形式來建立創新型支部，要把人才培育作為黨建工作的重要內容，余杭區是協會選的第一個人才培育試點，今天的聯建活動開了個好頭。接下來將從兩方面深入開展工作。第一是助推：聯建雙方要進一步梳理企業需求，加強組織宣傳，圍繞工作中心點面結合，用足用好余杭區人才優惠政策，助推人才培養；第二是創新：以貫徹落實《杭州市職業技能提升行動實施方案》為契機，創新開展項目制的培訓，發揮余杭區住建、人社、工會、學會、協會合力，積極探索新時期產業工人隊伍培育的新路徑。 

    杭州市建協支部、余杭區建協支部黨建聯建以來，已多次開展共建活動，成效顯著。今年以人才培育為重點，以創新提升服務質量，為建筑業的人才隊伍建設、企業健康發展提供有力保障。