www.262jf.cn-国产3级在线观看,推油少妇久久99久久99久久,欧美激情视频精品一区二区,97精品国产97久久久久久免费

會員法訊 疫情風控專輯（第二期）

前言：

《會員法訊》自2016年10月創辦以來，迄今已有四十期，通過法訊速遞、以案釋法、法務問答、溫馨提示等形式，為會員單位的法律風險控制提供了有力參考。目前，新型冠病毒疫情來勢兇猛，舉國上下共同抗疫，鑒于疫情對建筑業產生的巨大影響，為提示企業有效地防范和控制法律風險，特推出疫情風控專輯，敬請會員單位關注。

本專輯由杭州市建筑業協會、杭州市建筑裝飾行業協會主辦，浙江東鷹律師事務所協辦。歡迎會員企業踴躍投稿。

面對疫情，企業用工管理十八問題解答！

一 延遲復工是強制的嗎？

答：各地人民政府所發布的有關延遲復工的通知，是《傳染病防治法》規定的緊急措施，如果企業所在省市已經公布遲延復工的，企業應當遵守。否則，可能有相應的法律責任。疫情雖重，相信政府，配合政府，困難一定會過去。

二 公司可以自行延遲復工嗎？

答：對政府已經決定延遲復工的省市，在政府規定的“不早于2月9日24時”之前，除了規定范圍以外的企業，不能復工。如果企業外地員工較多， 2月10日復工有難度的，當然可以自行決定，繼續遲延復工，只不過，建議及時通知員工。

三 公司自行決定延遲復工的，這段時間可以使用帶薪年休假嗎？

答：可以的，公司可以安排員工在這段時間集中使用帶薪年休假，最好是能通知到員工，今后考勤或者相關的記錄要做好。

四 我們公司申請了綜合計算工時制，這段時間的操作有什么建議？

答：綜合計算工時制，是相對于標準工時制的一種特殊工時制，需要到勞動行政部門進行申請。在批準的綜合計算周期內，比如是季度、半年度、年度內，公司在保證員工休息和身體健康的情況下，可以根據生產任務安排員工的工作，周期內的工作時間不超過標準工時的時間的，無需支付加班工資。因此，對綜合計算工時制的公司和崗位，如果生產安排允許的，建議安排員工稍晚些復工。

五 我們現在是否要跟員工保持聯系？

答：當然?，F在通訊工具發達，為了確保后期生產經營和疫情防控，企業應該按照政府通知，跟員工保持通訊聯系。

六 員工被隔離了，工資要不要付？

答：要付的，如果員工因政府實行隔離措施，導致員工無法上班的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。另外，醫學觀察期間不能提供正常勞動的，也應當支付職工在此期間的工作報酬。不過，公司可要求員工提供相應的證明。

七 延遲復工期間，企業職工工資報酬如何支付？

答：作為緊急措施的延遲復工這段時間，人社部有通知，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

八 如果公司通知2月3-7日這段時間，以年休假抵休，可以嗎？

答：對于上海，由于人社部門明確這段時間為“休息日”，不可以用年休假沖抵。對浙江，目前沒有對這段時間進行明確的定性，也不排除今后會有處理的政策。就目前而言，筆者認為如果公司發通知，這段時間用年休假沖抵，并不違反帶薪年休假的規定。但是，要兼顧各方利益和要求，如果有明確的政策和規定的，要及時進行調整和執行。

九 如果公司通知2月3-7日這段時間，以之前加班剩余時長抵休，可以嗎？

答：上海已經明確這段時間為休息日，不存在抵休的問題。浙江地區，目前政策和規定尚不明了，如果員工手上有較多的調休單，或有加班剩余時長，發通知沖抵，作為暫時性的辦法，平衡企業和職工之間的利益，也是可以考慮的。但是，也要慎重，如果有明確的政策和規定的，要及時進行調整和執行。

十 我們公司員工手上調休單比較多，能不能使用一些？

答：考慮到這次疫情的影響，2月10日之后復工，也可能存在開工不足的問題，所以，如果員工手上調休單比較多，可以安排職工在2月10日之后，陸續復工，沒有復工的，以調休單沖抵。

十一 公司是否要制定復工方案？

答：如果地方政府有要求，應當按照要求辦理。如果沒有要求的，作為企業，還是建議制定一個復工方案。比如安排員工分次分批到位，可以先安排市內或疫情輕微地區的員工返工；對身處疫區的員工，最好是疫情結束后再返杭。對已返杭的員工，及時進行造冊登記，要求員工做好體溫監測，并及時報告相關信息。對湖北返回或與湖北來人有密切接觸的員工，應督促員工向居住地社區主動報告，并做好相應措施。

十二 如果安排員工“在家上班”，應該注意什么？

答：隨著移動辦公的普及，有條件的企業可以考慮嘗試在家辦公的辦法。我們也注意到，有些公司已經通知員工這段時間在家辦公。對于復工前這段時間在家辦公，要求員工及時做好工作時間記錄，報公司備案，上海按作休息日加班的，其他地區根據政策進行折算處理。如果企業決定延長復工時間的，要求員工在家辦公，可以提前與員工協商。

十三 員工沒有被隔離，但2月9日以后復工了，沒有按期回公司上班，怎么辦？

答：如果員工不是因為隔離、醫學觀察導致，暫時不能來上班的，建議區分不同情況，盡量人性化處理。請假的，可以按事假處理，也可以用調休單沖抵；需要在家居住進行觀察的，也可以安排年休假處理。也可以考慮跟員工協商采用今后補班的形式處理，這樣作的，就要保留好相應證據。

十四 今年這種情況，全年月平均工作天數、月計薪天數，應否調整？

答：原勞動和社會保障部在2008年已有通知，全年月平均工作日為：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數為：（365天-104天）÷12月=21.75天。沒有新通知的，仍應按這個計算。

十五 如果員工到崗上班時間不一致，生產維持應注意什么？

答：企業可以通過與職工協商一致的方式，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，保證生產經營。對調整薪酬、縮短工時等的，最好是保留相應的憑證和證據。

    關于延遲復工的2月3日-7日，如果安排員工在家辦公，是否可以按正常工作日計薪資？

答：上海市已經明確這幾天是“休息日”，如果安排員工在家辦公，應作加班處理。對于杭州，目前沒有對這幾天如何定性的規定和通知，在此之前，可以先按正常工作日計薪。

十七 公司節前發了OFFER要求2月3日入職的新員工，現在由于延期復工，是否可以與新員工協商入職日期按正常上班日期？

答：如果能協商，當然沒有問題?，F在浙江省規定了延期復工，這名新員工入職也只能是在復工日以后了。勞動關系的建立，應以實際用工為準，建議公司及時跟他/她聯系下。

十八 員工如果年后不準備來上班，年后發起離職申請，那春節期間的工資需要發放嗎，還是說算到年前最后的工作日呢？

答：員工提出離職申請，即是員工單方解除勞動合同。如果員工書面提出解除勞動合同的，滿三十日則自動解除，解除之前仍屬于勞動合同期間。從這位朋友的問題看得出來，這名員工年前沒有提出書面的離職申請，如果他年后提出，春節期間，包括因為疫情原因沒有上班這段時間的工資，肯定還是要支付的。

作者注：

勞動用工管理，是一個系統工程，涉及招聘、入職、薪酬體系、規章制度、勞動合同等方方面面，平時就需要籌劃。這次疫情，對各行各業的影響，尤其是中小企業和建筑施工企業影響更大些。筆者就企業所關心的勞動法律問題，以問答的形式進行了整理，未必準確，這十幾個問答，也不能涵蓋所有的問題點。謹供企業在用工管理中參考，后續應以政府發布的通知和規定為準。

本期撰稿

    浙江東鷹律師事務所

    劉效權  聯系方式：13357106868

聯系方式

杭州市建筑業協會

    杭州市建筑裝飾行業協會

    地址：杭州市上城區浣紗路347－1號4樓

    聯系人：劉桂萍

    電話：0571-87212980 

    投稿郵箱：hzjzxh@126.com

    浙江東鷹律師事務所

    聯系人：趙全強

    聯系電話：13758134571